Больничный лист или листок временной нетрудоспособности дает сотруднику возможность получить оплату за период болезни. На оплату могут рассчитывать официально трудоустроенные работники по трудовому договору, служащие государственных и муниципальных организаций, частные предприниматели, адвокаты и другие категории работников.
Правила оплаты больничного
Право на оплату больничного закреплено законодательно, деньги выплачиваются работодателем и ФСС. Установлены следующие нормативы:
- Если стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то величина больничного рассчитывается по МРОТ.
- Если продолжительность стажа менее 5 лет, то оплата составит 60% среднего заработка.
- Если стаж более 5 лет, то оплата увеличивается до 80% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за два последних календарных года, при этом должны быть учтены все виды выплат. Чтобы определить величину среднего дневного заработка, необходимо разделить доход за два года на 730 дней. Полученная сумма дневного заработка умножается на количество дней, проведенных на больничном. Если работодатель занижает размер оплаты больничного, сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд. Споры часто возникают, если работодатель выплачивает часть зарплаты «в конверте», что является прямым нарушением законодательства. В этом случае больничный будет выплачиваться