Увольнение по статье – одна из самых неприятных ситуаций в отношениях работника и работодателя. Чаще всего этому способствуют какие-либо серьезные проступки со стороны сотрудника, либо несоответствие занимаемой должности или неподобающее поведение. Причин может быть масса, но далеко не каждый руководитель станет «чернить» трудовую биографию сотрудника.
За что увольняют по статье
Уволить сотрудника можно в следующих случаях:
- Если сотрудник систематически нарушает режим рабочего дня. Сюда могут относиться как прогулы, так и опоздания на работу. Естественно, большинство работодателей старается сохранить хорошие отношения с работником и не увольняют за однократное нарушение, а вот систематичность вполне может лишить сотрудника работы.
- Халатное отношение к трудовым обязанностям. Данный пункт волнует многих работодателей, поскольку выполнение работы сотрудником может влиять на деятельность организации в целом. Да и платят они не за праздное безделье, а за качественный труд.
- Появление на рабочем месте в неподобающем виде, т.е. в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Данный пункт не нуждается в длительном разъяснении, поскольку подобное состояние работника не только не позволяет надлежащим образом исполнять обязанности, но и может причинить вред другим людям.
Читайте также: Как оформить право собственности на квартиру
Условия увольнения
Для того, чтобы работодатель мог применить такое наказание к сотруднику, его обязанности должны быть закреплены в локальных актах, а работник должен быть ознакомлен с ними, там должна быть его подпись.
Примечание
Проступок должен быть соразмерным наказанию. Недопустимо применять наказание в виде увольнения за то, что сотрудник опоздал на несколько минут, если до этого к деятельности работника не было нареканий.
Также нельзя применить более одного наказания за единственное нарушение. К примеру, недопустимо за единственное опоздание выносить сотруднику выговор и произвести его увольнение.
Дисциплинарное взыскание может применяться на протяжении 30-ти дней с момента, когда было обнаружено нарушение и полугода с момента, когда оно было совершено (по итогам проверки хозяйственной деятельности либо аудита – не позже двух лет с момента когда было совершено нарушение).
Совершение сотрудником нарушения должно быть отмечено в акте. Он должен быть составлен тремя сотрудниками, в т. ч. прямой руководитель и сотрудник кадрового отдела. С документом обязательно нужно ознакомить работника.