После возврата на работу из декретного отпуска молодым матерям нередко приходится почти сразу брать больничный из-за болезни ребенка. В этом случае больничный рассчитывается по среднему заработку за два последних года. Однако если стажа недостаточно из-за недавно закончившегося декретного отпуска, сотрудница имеет право выбрать два любых других года для расчета. Например, расчетным периодом могут стать два года до начала декретного отпуска – это позволит получить большую сумму оплаты больничного листа.
Порядок расчета больничного
Чтобы определить средний дневной заработок, сумму дохода за 2 расчетных года делится на 730. Она умножается на количество дней больничного – на основе полученной суммы будет рассчитываться оплата. Ее размер определяется следующим образом:
- Если стаж в организации больше 8 лет, то работница получит 100% среднего заработка.
- При продолжительности стажа от 5 до 8 лет сумма составит 80% от заработка.
- При размере стажа от полугода до 5 лет оплачивается 60% зарплаты.
- Если стаж меньше 6 месяцев, то больничный будет оплачиваться в соответствии с МРОТ.
Если сотрудница последовательно несколько раз уходила в декрет и не имеет достаточного стажа, размер ее больничного будет рассчитываться по МРОТ. Если же она до этого получала фиксированный оклад, то именно он будет учитываться как основа для расчета пособия. Пока сотрудница находится в декрете, она в любом случае не может быть уволена, ей должны выплачиваться все причитающиеся пособия.